第一部分 产业环境透视
第一章 中国人力资源服务行业综述 1
第一节 人力资源服务的内涵 1
一、人力资源服务的定义1
二、人力资源服务的分类1
第二节 人口结构与经济发展之间的关系 3
一、人口结构与经济发展的关系3
二、人口结构变化对全球经济发展的影响4
三、各国人口结构与经济发展情况4
第三节 人力资源服务行业产业链分析 6
一、行业产业链结构分析6
二、行业产业链形成途径7
三、行业产业链发展趋势7
四、行业上游产业分类8
五、行业下游产业分析8
第二章 人力资源服务行业市场环境及影响分析（pest） 9
第一节 人力资源服务行业政策环境分析（p）9
一、行业管理体制分析9
二、行业主要法律法规10
三、人力资源服务行业标准11
四、行业相关发展规划12
五、政策环境对行业的影响15
六、其他相关政策法规分析16
第二节 行业经济环境分析（e）20
一、宏观经济形势分析20
二、宏观经济环境对行业的影响分析31
三、经济周期对人力资源服务行业的影响32
第三节 行业社会环境分析（s）32
一、人力资源服务产业社会环境32
二、社会环境对行业的影响43
三、国内劳动就业环境分析43
四、人力资源服务产业发展对社会发展的影响43
第四节 行业技术环境分析（t）44
一、人力资源服务技术分析44
二、技术环境对行业的影响49
三、行业技术进展及趋势49
第三章 中国人力资源服务行业发展分析 51
第一节 人力资源服务行运行状况分析 51
一、人力资源服务行业发展历程51
二、人力资源服务行业发展规模53
三、人力资源服务行业盈利水平54
四、人力资源服务细分市场结构54
第二节 人力资源服务行业供需主体分析 56
一、人力资源服务（按性质）机构竞争力56
二、人力资源服务（按行业）机构竞争力57
三、不同主体对人力资源服务的需求特征58
第三节 人力资源服务行业竞争态势 60
一、人力资源服务市场竞争结构分析60
二、人力资源服务市场竞争格局分析61
三、人力资源服务市场竞争威胁分析62
四、社交网络对行业竞争格局的影响63
第四节 人力资源服务行业发展趋势及前景预测 65
一、人力资源服务行业发展趋势分析65
二、人力资源服务商业模式创新趋势67
三、人力资源服务行业市场规模预测69
第四章 我国人力资源服务行业整体运行指标分析70
第一节 2020-2022年中国人力资源服务行业总体规模分析 70
一、企业数量结构分析70
二、人员规模状况分析70
三、行业资产规模分析70
四、行业市场规模分析71
第二节 2020-2022年中国人力资源服务行业财务指标总体分析 71
一、行业盈利能力分析71
二、行业偿债能力分析72
三、行业营运能力分析72
四、行业发展能力分析73
第五章 人力资源服务行业产业结构分析 75
第一节 人力资源服务产业结构分析 75
一、市场细分充分程度分析75
二、各细分市场领先企业排名75
三、各细分市场占总市场的结构比例77
四、领先企业的结构分析（所有制结构）78
第二节 产业价值链条的结构及整体竞争优势分析 79
一、产业价值链条的构成79
二、产业链条的竞争优势80
三、产业链条的劣势分析80
第三节 产业结构发展预测 81
一、产业结构调整指导政策分析81
二、产业结构调整中市场需求的引导因素82
三、产业结构调整方向分析82
第四节 人力资源服务产业园发展动态 82
一、国家级人力资源服务产业园发展动态82
二、主要省市人力资源服务产业园发展动态84
第五节 人力资源服务主体分析 87
一、人事代理服务主体业务87
二、中高端人才寻访87
第六节 监管收紧环境下，人才资源服务转型分流 88
第七节 传统服务自然延伸，细分领域差异化竞争 88
第八节 人才资源服务行业外资与内资公司的错位竞争 89
第六章 中国人力资源服务细分行业发展分析90
第一节 人力资源服务行业外包行业分析 90
一、人力资源外包行业分析90
二、招聘流程外包行业分析93
三、灵活用工行业分析95
四、在线招聘行业分析98
五、转职服务行业分析100
第二节 人力资源服务行业人才录用与评价分析 102
一、人才评测行业发展分析102
二、主要作用113
三、评测方法114
四、人才评测的误区118
五、人才评测必要性119
第三节 其他人力资源服务细分行业分析 120
一、互联网+人力资源行业 120
二、优势分析124
第二部分 行业发展趋势
第七章 人力资源服务到连接人的转变历程 130
第一节 经济周期与人力资源服务业 130
一、人口红利的转变对人力资源服务行业影响130
二、经济结构调整对人力资源服务行业的影响132
第二节 行业未来趋势 134
一、从招聘派遣到连接企业与员工134
二、并购潮下龙头企业的发展趋势136
三、人工智能技术在行业中的应用137
四、把握灵活就业、新就业形态趋势137
第八章 中国重点地区人力资源服务行业发展潜力分析139
第一节 珠三角地区人力资源服务行业市场潜力分析 139
一、珠三角地区经济发展现状139
二、珠三角地区产业结构分析140
三、珠三角地区产业发展规划142
四、主要城市人力资源服务市场潜力分析143
第二节 长三角地区人力资源服务行业市场潜力分析 159
一、长三角地区经济发展现状159
二、长三角地区产业结构分析160
三、长三角地区产业发展规划164
四、主要城市人力资源服务市场潜力分析168
第三节 西三角地区人力资源服务行业市场潜力分析 185
一、西三角地区经济发展现状185
二、西三角地区产业结构分析186
三、西三角地区产业发展规划187
四、主要城市人力资源服务市场潜力分析192
第四节 环渤海地区人力资源服务行业市场潜力分析 213
一、环渤海地区经济发展现状213
二、环渤海地区产业结构分析213
三、环渤海地区产业发展规划213
四、主要城市人力资源服务市场潜力分析222
第九章 2022-2028年海外人力资源服务行业领先企业经营形势分析 223
第一节 瑞可利（recruit） 223
一、企业发展简况分析223
二、企业组织构架分析225
三、企业商业模式分析226
四、企业人力资源规模228
五、企业经营状况情况228
六、企业客户资源分析228
七、企业最新发展动向229
第二节 安德普翰（adp） 229
一、企业发展简况分析229
二、企业组织构架分析232
三、企业资产规模分析235
四、企业人力资源规模235
五、企业经营状况情况235
六、企业客户资源分析236
七、企业最新发展动向237
第三节 外企德科（fesco adecco） 239
一、企业发展简况分析239
二、企业组织构架分析240
三、企业资产规模分析240
四、企业人力资源规模240
五、企业经营状况情况240
六、企业客户资源分析241
七、企业最新发展动向241
第四节 任仕达（randstad） 242
一、企业发展简况分析242
二、企业资产规模分析242
三、企业人力资源规模242
四、企业经营状况情况242
五、企业客户资源分析243
六、企业最新发展动向243
第五节 万宝盛华集团（manpower group） 244
一、企业发展简况分析244
二、企业组织构架分析245
三、企业资产规模分析245
四、企业人力资源规模245
五、企业经营状况情况246
六、企业客户资源分析246
七、企业最新发展动向246
第六节 罗致恒富（roberthalf） 249
一、企业发展简况分析249
二、企业组织架构分析250
三、企业资产规模分析250
四、企业经营状况情况251
五、企业客户资源分析252
第七节 翰威特（hewitt）252
一、企业发展简况分析252
二、企业业务结构分析253
三、企业资产规模分析254
四、企业人力资源规模254
五、企业客户资源分析254
六、企业最新发展动向255
第十章 中国人力资源服务行业领先企业经营分析262
第一节 互联网+人力资源领先企业经营分析262
一、杭州今元标矩科技有限公司262
二、点米网络科技股份有限公司264
三、深圳升职岛科技有限公司270
四、深圳市前海欢雀科技有限公司272
五、北京万古科技股份有限公司274
六、上海利唐信息科技有限公司278
七、薪得付信息技术（上海）有限公司279
八、广州红海云计算股份有限公司283
九、北京北森云计算股份有限公司285
十、企家有道网络技术（北京）有限公司287
第二节 人力资源服务领先企业经营分析 290
一、北京科锐国际人力资源股份有限公司290
二、上海泛微网络科技股份有限公司295
三、苏州汇思人力资源有限公司298
四、北京外企人力资源服务有限公司300
五、上海外服（集团）有限公司302
六、中国国际技术智力合作有限公司304
七、前锦网络信息技术（上海）有限公司305
八、广州红海人力资源集团股份有限公司306
九、上海蓝海人力资源股份有限公司309
十、人瑞人才科技控股有限公司311
十一、福建海峡人力资源股份有限公司315
十二、北京五八信息技术有限公司317
十三、北京拉勾网络技术有限公司319
十四、汉哲管理咨询（北京）股份有限公司320
十五、中智人力资源管理咨询有限公司324
十六、上海诺姆四达投资集团有限公司327
十七、苏州英格玛人力资源有限公司330
十八、深圳市一览网络股份有限公司332
十九、北京易才人力资源顾问有限公司334
二十、广东倍智测聘网络科技股份有限公司341
第十一章 人力资源服务行业趋势与前景展望345
第一节 2022年中国劳动就业形势全面分析345
一、劳动年龄人口数345
二、就业人口总量345
三、三大产业就业情况345
四、城镇失业人数345
第二节 人力资源服务行业趋势分析 346
一、全球人力资源服务行业发展趋势346
二、中国人力资源服务行业发展趋势分析351
三、人力资源服务行业相关领域发展趋势355
四、重要行业领域对人才需求趋势方向356
第三节 中国互联网+人力资源服务发展阶段及特点357
一、“互联网+”人力资源服务行业发展阶段357
二、“互联网+”时代下人力资源服务实现智慧发展359
三、中国人力资源服务行业目标客户互联网渗透率分析359
四、中国互联网+人力资源服务行业规模分析 360
五、互联网+人力资源服务行业市场发展趋势 360
第四节 2022-2028年人力资源服务行业发展前景 361
一、行业进入发展成熟期361
二、疫情对人力资源服务行业的影响361
三、人力资源服务业前景展望362
四、中国劳动人口就业服务前景362
第十二章 2022-2028年人力资源服务行业面临的困境及对策364
第一节 2022年人力资源服务行业面临的困境364
第二节 人力资源服务企业面临的困境及对策 365
一、重点人力资源服务企业面临的困境及对策365
二、中小人力资源服务企业发展困境及策略分析373
三、国内人力资源服务企业的出路分析377
第三节 中国人力资源服务行业存在的问题及对策 378
一、中国人力资源服务行业存在的问题378
二、人力资源服务行业发展的建议对策380
三、市场的重点客户战略实施383
第四节 中国人力资源服务市场发展面临的挑战与对策 388
第十三章 人力资源服务行业发展战略研究 390
第一节 人力资源服务行业发展战略研究 390
一、产业战略规划390
二、营销品牌战略391
三、区域战略规划394
四、业务组合战略399
五、竞争战略规划402
第二节 对我国人力资源服务品牌的战略思考 405
一、人力资源服务品牌的重要性405
二、人力资源服务实施品牌战略的意义407
三、人力资源服务企业品牌的现状分析407
四、我国人力资源服务企业的品牌战略410
五、人力资源服务品牌战略管理的策略412
第三节 人力资源服务经营策略分析 415
一、人力资源服务市场细分策略415
二、人力资源服务市场创新策略416
三、品牌定位与品类规划418
四、人力资源服务新产品差异化战略420
第四节 人力资源服务行业投资战略研究 423
一、2022年人力资源服务企业投资战略 423
二、2022-2028年人力资源服务行业投资战略423
三、2022-2028年细分行业投资战略424
第十四章 研究结论及投资建议 425
第一节 人力资源服务行业研究结论及建议 425
第二节 人力资源服务子行业研究结论及建议 425
一、中高端管理人才访寻方面425
二、灵活用工方面426
三、人力资源外包方面426
四、在线招聘方面428
五、人力资源综合咨询方面428
六、转职服务方面429
七、其他方面429
第三节 人力资源服务行业投资建议 430
一、行业发展策略建议430
二、行业投资方向建议431
三、行业投资方式建议433
图表目录
图表：人力资源服务行业产业链3
图表：全国就业人员产业构成情况4
图表：行业产业链结构分析5
图表：2018-2021年我国人力资源服务业主要法律法规9
图表：2018-2021年中国gdp规模及增长 20
图表：2021年年末人口数及其构成 31
图表：2018-2021年我国男性人口数量31
图表：2018-2021年我国女性人口数量31
图表：2021年年末中国男女人口数占比 32
图表：2018-2021年城镇新增就业人数33
图表：2018-2021年常住人口城镇化率35
图表：人力资源服务行业发展历程51
图表：我国人力资源服务行业仍在成长期51
图表：国内人力资源服务行业主要企业类型59
图表：2021大中华区人力资源服务机构品牌top1060
图表：2018-2021年中国人力资源服务行业市场规模70
图表：2018-2021年人力资源服务行业成本费用利润率分析70
图表：2018-2021年人力资源服务行业流动比率分析71
图表：2018-2021年人力资源服务行业应收账款率分析72
图表：2018-2021年人力资源服务行业总资产周转率分析72
图表：2018-2021年人力资源服务行业流动资产周转率分析72
图表：2018-2021年人力资源服务行业总资产增长率分析73
图表：2018-2021年人力资源服务行业利润总额增长率分析73
图表：2018-2021年人力资源服务行业主营业务收入增长率分析73
图表：全球人力资源细分行业占比76
图表：我国人力资源行业细分业态占比77
图表：人事代理服务内容86
图表：外资与内资咨询公司的错位竞争88
图表：2018-2021年招聘流程外包行业利润率（%）93
图表：2018-2021年灵活用工行业利润率95
图表：2018-2021年转职服务行业利润率100
图表：2021年人力资源市场数据统计总表 145
图表：2021年珠海市各月岗位需求一览 146
图表：2021年珠海市岗位需求按产业划分对比 146
图表：2021年珠海市岗位需求按经济类型划分对比 147
图表：2021年珠海市岗位需求按行业划分对比 148
图表：2021年珠海市排名前十的需求岗位 149
图表：2021年珠海市就业岗位对学历需求分析 149
图表：长三角地区图159
图表：2018-2021年重庆市就业人员产业构成情况206
图表：2018-2021年重庆市城镇新增就业人数（单位：万人）206
图表：2018-2021年重庆市城镇失业人员再就业情况（单位：万人）206
图表：2018-2021年重庆市城镇登记失业情况207
图表：2018-2021年重庆市三项社会保险参保人数（单位:万人） 208
图表：2018-2021年重庆市三项社会保险基金收支情况（单位：亿元）208
图表：环渤海部分地区产业结构212
图表：recruit投资收购扩张分析 223
图表：recruit业务细分图 225
图表：recruit集团商业模式 226
图表：peo服务的产品组合 234
图表：adp经营情况235
图表：adp的主要客户群235
图表：adp在关键趋势性技术领域取得领先地位236
图表：adp基于云计算平台用户数占比237
图表：北京外企德科股东及出资规模239
图表：外企德科部分企业客户240
图表：任仕达部分企业客户242
图表：万宝盛华发展历程243
图表：目前万宝盛华大中华有限公司子品牌划分244
图表：2022第一季度6大行业雇佣前景 246
图表：2022年第一季度9个城市和区域雇佣前景 247
图表：2022年第一季度4大企业规模雇佣前景 247
图表：罗致恒富资产规模249
图表：罗致恒富2021年经营情况 250
图表：罗致恒福中国办事处所在地251
图表：怡安翰威特人力资源253
图表：2018-2021年月度新增职位数趋势254
图表：中国20个最富流动性城市的人才流入流出数量比 256
图表：2018-2021年中国一线城市薪酬指数257
图表：行业板块间的人才流动258
图表：职业机会考量因素259
图表：点米科技2021年字资产偿债情况 264
图表：点米科技2021年盈利能力 265
图表：点米科技2021年营运情况 266
图表：点米科技2021年成长情况 266
图表：部分欢雀合作企业272
图表：万古科技盈利能力分析275
图表：广州红海云计算荣誉资质282
图表：北森云公司组织结构图285
图表：北京北森云计算客户一览286
图表：科锐国际技术平台290
图表：科锐国际主要经济指标291
图表：科锐国际客户资源分布292
图表：上海泛微网络科技股份有限公司组织结构295
图表：广州红海人力资源有限公司组织结构306
图表：上海蓝海部分客户309
图表：2018年-2021年中人瑞人才资产规模（单位：万元） 310
图表：参与调研企业对灵活用工整体认知情况312
图表：企业已采用灵活用工比例分布312
图表：员工愿意尝试灵活用工岗位的人群比例313
图表：海峡人力主要合作伙伴315
图表：汉哲管理咨询（北京）股份有限公司组织结构320
图表：2021年汉哲咨询资产负债情况 321
图表：汉哲管理咨询2021年盈利能力分析 321
图表：中智人力资源管理咨询有限公司服务客户分析324
图表：诺姆四达部分合作客户328
图表：2018-2021年一览网络资产规模（单位：亿元）332
图表：2018-2021年中一览网络主要经营指标分析332
图表：北京易才部分客户资源334
图表：易才人事云336
图表：易才?社保云 337
图表：易才薪酬云338
图表：易才考勤云339
图表：2021年广东倍智测聘网络科技股份有限公司资产负债情况 340
图表：广东倍智测聘网络科技2021年盈利能力分析 341
图表：2018-2021年典型新职业人才存量走势变化356
图表：区域发展战略咨询流程图396
图表：区域swot战略分析图 398
图表：2021年中高端人才访寻top15408
图表：2021年人力资源外包top15409
图表：人力资源外包的分类426
